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随着我国经济的不断发展，随着世界经济全球化的日益密切，中国国有企业的人力资源管理也正逐步同世界上其他各国接轨，国有企业要认清在人力资源管理方面与国外企业的差距，要正视自身人力资源管理方面的不足，要努力学习跨国企业在人力资源管理方面存在的长处，争取走出一条有中国特色的人力资源管理的路子。
这一空间结构能否向着合理化方向演进，关键是国内的经济体制改革进程和区域经济合作机制能否为此提供合理的制度安排与保障。
对于国际区域经济合作来说交易成本的降低有利于促进区域合作进程，对于国内的区域整合进程来说也同样如此。
4.充分利用点多面广和与农民联系密切的优势，加大资金组织力度，进一步增加存款总量，确保支农实力。
资产质量的提高和贷款结构的调整，而且还与国家关于农信社改革的助推措施及惠农政策相悖在当前农信社深化改革。
2005年，国家有关9个部委联合发表了《关于促进发展现代物流的政策》，这又为企业发展提供了很好的发展条件。
然而现有关于泛珠三角区域经济合作的研究，仍然存在明显的功利导向与战略缺位。
跨国公司的基本做法通常都是采用物流业务外包和物流一体化的做法，这就给我国现代物流发展提出了艰巨的任务。
其次，南海问题事关国家安全。
2.3建立农村信用制度，完善农业担保体系。
国有企业应该建立一个多层次、多维度、多方法的整合系统进行人力资源的评价。
因而中国政府应在非传统经济领域与南海各相关国家展开合作。
与前苏联东欧国家转轨经济不同的是，前苏联等国家采取的是完全打破旧有体制和制度规则，直接在市场环境和国际环境中进行分工调整的“休克疗法”，是先开放后学习，在开放的环境中学习市场分工。
[1] 2.南海争端复杂。
2.科学设计薪资，构建激励与绩效考评模式国有企业在分配上趋向于按劳、按效、按资的多元化分配。
以上4个政策，当然是不能割裂来实施的，其中经济合作和军事建设将贯穿整个南海问题解决的过程，外交斡旋以求突破是其重点，造成敌我军民冲突、获取国际舆论同情是外交辅助，排除或减少美日压力是关键，与台湾达成政治和解与合作、唤起民众的海权意识是前提，4方面的政策应当相互配合、相互促进，共同在南海问题上发挥最大的作用。
跨国企业的进入带动物流业的发展据统计，世界500强企业有80%已经进入我国市场，我国“世界工厂”的地位基本确定。
而美国、印度等国出于对华遏制政策的考虑，日本出于对海上生命线安全的考虑，极有可能出兵干预，届时中国将处于极端恶劣的军事环境，这对于中国的经济建设、海军发展将是一场灾难。
二、产生仇富心态的原因分析在金融危机发生之后，美国动用8千多亿美元的救市方案让华尔街投机者受益，振奋了投资者的信心，但最终却是花纳税人的钱来为华尔街大亨买单，容易激起民众们对这些大亨们的仇恨。
差异化的地区战略效应表现为不同地区在改革和开放两方面进程的非同步性，并在市场容量、结构、范围和规模上具有明显的地区特征，统一的大市场只能首先通过区域或次区域经济一体化战略来推进。
而目前农信社职工素质参差不齐，大部分信贷人员未能有效，掌握利率风险管理技能，对浮动利率定价机制的形成、具体浮动利率标准的确定及资金成本的测算等缺乏相关的业务知识，影响了贷款利率定价的科学性。
4.规划员工职业发展体系，形成长期激励职业发展是员工人生发展中的一个重要阶段，自就业起始，自退休终止。
二、产生仇富心态的原因分析在金融危机发生之后，美国动用8千多亿美元的救市方案让华尔街投机者受益，振奋了投资者的信心，但最终却是花纳税人的钱来为华尔街大亨买单，容易激起民众们对这些大亨们的仇恨。
二、区域战略效应的分析框架在西方区域经济学中，通常关注经济增长的空间特性，市场和制度等因素作为外生条件一般不予考虑，而中国现有的区域经济学理论因未引入体制转轨和制度变迁的变量，仅从政府行为角度来思考问题，因此，难以深刻揭示当下中国区域经济发展和参与国际区域经济合作实践的全部复杂内涵。
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